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Comme le mois dernier, des stats:

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Aout:   631 visiteurs / 2100 pages lues

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pas mal? Bon c un peu d'auto-gratulations, ok....

Lila

Exercice périlleux que la question (hautement toxique) des qualités et des défauts!!

Comme bcp de monde, je n'ai pas trop de mal à me trouve des qualités mais alors quelle galère pour me trouver des défauts. Non pas que j'ai une si haute opinion de moi-même que je ne me trouve aucun défaut, non, que nenni! non, il faut juste trouver des défauts qui soient des défauts évolutifs: autrement dit qui peuvent disparaitre et évoluer en qq chose de positif. pas évident. J'ai joué à ce petit exercice avec Mme M. et là elle m'a dit STOP. je lui ai sorti qq défauts et là elle me dit non, il faut parler de défauts, de choses un peu négatives mais dans le secteur pro. pas de défauts qui touchent de trop à la personnalité.

Mouais! bon elle a pas tort mais franchement c encore plus galère!!!!!!!! alors il va falloir que je m'y mettes sérieusement. jeudi , j'ai une simulation d'entretien de prévue, filmée en plus. J'adore pas ma tête en photo alors sur un écran....

Enfin je penses que ce sera une bonne expérience...

Lila, star du petit écran

Bon, je sais je fais du réchauffé, le CNE est sorti il y a un mois mais c aujourd'hui que l'anpe se décide à en parler sur son site.

Alors voici qq infos qui seront toujours utiles:

Objectif du CNE ?

C’est un contrat à durée indéterminée (CDI) destiné à favoriser l’embauche dans les très petites entreprises (TPE).
Il offre des modalités d’embauche et de rupture de contrat assouplies pendant les 2 premières années.
Cette souplesse devrait permettre en particulier d’adapter l’embauche de salariés à la conjoncture économique et au rythme de croissance de l’entreprise.

Les employeurs concernés

Il peut être utilisé par tout employeur d’une entreprise employant jusqu’à 20 salariés.

Spécificités de ce contrat

La période de consolidation dans l’emploi sera de deux ans (habituellement, pour un CDI, la période d’essai est d’une durée d’une semaine à six mois). Pendant ces deux ans, le contrat pourra être interrompu à la demande de l’employeur ou du salarié par lettre recommandée avec accusé de réception.
En cas de rupture du contrat pendant la période de consolidation dans l’emploi, renommée "période d’embauche", préavis de rupture du contrat d’une durée de :

• 15 jours après 1 mois et jusqu’à 6 mois ;

• 30 jours après 6 mois.

Le salarié dont le contrat a été rompu aura des droits renforcés :

• il aura droit à une indemnité de départ équivalente à 8% des salaires bruts perçus (indemnité non imposable ni soumise aux cotisations sociales) ;

• il pourra bénéficier de l’assurance chômage selon les règles en vigueur.

Si la rupture du contrat intervient après le 4ème mois et avant la fin du 6ème mois du contrat, l’Etat versera une indemnité au salarié qui ne bénéficierait pas de l’assurance chômage ;

• il aura droit à un accompagnement renforcé par le service public de l’emploi, dont le financement sera complété par une cotisation supplémentaire de 2% de l’employeur versée à l’UNEDIC, calculée sur l’ensemble des rémunérations versées.

A l’issue de la période de deux ans, les règles communes aux contrats à durée indéterminée s’appliqueront.

Attention

En cas de rupture du CNE, le même employeur et le même salarié ne peuvent pas signer de nouveau CNE pendant 3 mois.

Mise en place du CNE

Le CNE est instauré par l’ordonnance n°2005-893 du 2 août 2005.

Ne me remerciez pas, c normal, je sais que ce sont des infos que vous attendiez tous. pour les opinions des bloggeurs, je vous renvoie à la discussion que nous avons eu début aout!!!

Pour les commentaires, allez-y!! Je sais que pas mal de gens sont contre, y compris Mme M. qui est prestataire de l'anpe!! On a bien rigolé elle et moi au sujet du CNE et de notre gouvernement préféré!!! Comme quoi, il n'y pas que des nuls coté état!!

Lila

Pour préparer mon futur entretien, je me replonge dans mon rapport de Master. Je me rends compte que c'est très nécessaire car j'ai quand meme oublié bcp de choses. Donc une piqure de rappel ne fait pas de mal. J'ai même refait (dans l'intimité du bureau et avec pour seul public mon ordi!!) ma soutenance de septembre dernier. Histoire que ce que je vais raconter pdt l'entretien vienne naturellement. je me prépare (enfin, j'essaye) aux questions pièges sur le coté technique mais ce n'est pas cet aspect là qui m'effraie le plus. Car c'est la première fois ou je vais rencontrer une responsable RH, d'habitude, je ne vois que des scientifiques, alors je suppose que les questions ne seront pas les memes.

La femme de l'institut de formation Machin-Chose que je vois grace à l'ANPE, m'a donné une liste de questions classiques mais aussi pièges qui peuvent être posées. cette liste je l'avais déjà mais je ne l'avais jamais vraiment bossé. Hier, j'ai REDIGE une réponse pour chacune d'elles, je me suis meme entrainée à y répondre toute seule chez moi (tjrs avec le meme public).

Je me renseigne aussi sur le service concerné. Comme ce n'était pas spécifiquement mentionné dans l'annonce, il m'a fallu me fier au titre d'une des personnes que je vais rencontrer, ça m'a orienté sur un type de test et une thématique qui franchement me botte bien. Meme plus que ça. Donc depuis, j'ai fait qq recherches biblio pour arriver à l'entretien et savoir de quoi il s'agit.

il ya encore une abbréviation à élucider et je crois que je serais au point.

Une fois que mon ami R(E)MI sera arrivé, je ferais peut-être un peu les boutiques pour arriver avec qq chose de présentable. Bon j'ai déjà de quoi faire mais des habits neufs ça aide aussi!! bon, excusez moi pour cette dernière remarque qui est très "fille" mais bon c comme ça.

Je crois que j'ai fait le tour de mes préparatifs!! des suggestions? Si oui, elles sont les bienvenues.

Lila, gestionnaire de préparation d'entretien préalable à une future et potentielle embauche pour un poste qu'elle sent être fait pour elle et seulement pour elle....et pas que dans ses reves!!!

Bon, alors je sais que je vous ai laissé sur votre faim concernant le poste qui m'étais proposé la semaine dernière. Mais pour vous raconter quelque chose, il faudrait qu'il y ait qq chose à raconter.

Après avoir laissé un message sur la messagerie du gars et un email (j'avais des doutes sur mon portable qui parfois en fait qu'à sa tete) vendredi et lundi dernier, et bien je suis resté sans nouvelles. Lundi, j'avais une solution de logement en FJT juste à coté de là ou je devais bosser et... rien. Soit il n'a pas eu les messages (mais j'en doute), soit il n'a pas voulu poursuivre. J'en sais rien. je n'ai eu l'occasion ni d'accepter, ni de refuser (j'avais pas franchement l'intention de refuser). Je savais que la chambre que j'avais trouvé me serais gardée que peu de temps et aujourd'hui, il n'y a rien. Si vraiment, il avait voulu m'embaucher, il aurait au moins repris contact avec moi. Bon, peut-être que je n'ai pas fait tout ce que j'aurais pu pour m'accrocher à ce job mais ça doit qd un peu aller dans les deux sens, non?

Bref, je ne vais pas m'apesantir sur ça. Aujourd'hui, je préfère me concentrer sur du POSITIF!! J'ai un entretien dans une dizaine de jours. Grâce à la personne que je vois dans le cadre de l'ANPE, je vais pouvoir faire une simulation d'entretien pour me préparer. C'est bien la première fois que je prépare autant un entretien!!! Bref, je me tourne vers l'avenir.

Lila, positive girl